为做好我街道2025年特殊人群监管员公益性岗位开发和管理，根据《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（酉阳人社发〔2020〕52号）、《关于印发〈酉阳土家族苗族自治县财政衔接推进乡村振兴补助资金管理实施细则〉的通知》（酉阳财政函〔2022〕309号）、《关于印发〈酉阳县2025年公益性岗位（特殊人群监管员）开发管理工作实施方案〉的通知》（酉阳民政发〔2025〕12 号）精神，结合我街道实际，决定招聘特殊人群监管员公益性岗位人员16名，为确保招聘工作顺利进行，结合实际特制定本方案。

一、组织领导

为加强公开招聘工作的组织领导，特成立钟多街道2025年公开招聘公益性岗位人员工作领导小组。领导小组下设办公室在钟多街道便民服务中心，由王启武同志任办公室主任，徐韵娜同志负责招聘工作的具体事宜。

二、公开招聘的原则及程序

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘方案、报名、资格审查、面试、公示、聘用的程序进行。实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

特殊人群监管员公益性岗位安置对象为有劳动能力（含弱劳力、半劳力）且有就业意愿的脱贫户家庭人员、监测对象、低保家庭人员、低保边缘家庭人员、零就业家庭人员、残疾人等通过市场渠道就业困难的农村低收入人口，优先安置不超过60周岁的脱贫人口、监测对象。下列对象不得以信息员公益性岗位进行安置：

1、已安排在生态护林员岗位、就业专项资金公益性岗位、鲁渝协作资金公益性岗位和其他衔接资金公益性岗位就业人员；

2、在组织、人事、民政等部门登记备案的村级干部和财政供养人员；

3、个体工商户雇主、企业法定代表人及股东等自主创业人员，在各类企业、单位已就业人员；

4、失信人员；

5、退休人员；

6、已缴纳住房公积金人员。

（二）招聘条件

特殊人群监管员公益性岗位全称为特殊人群监管员公益性岗位，岗位性质为非全日制，每周至少工作两天。岗位职责主要是协助村（社区）开展特殊人群监管相关工作，监管对象不少于6户，主要内容为：一是入户探访走访特殊人群，查看其生活物资保障情况、安全健康状况等，通过访谈聊天等形式关爱“一老一小”，并将探访情况及时反馈给村（居）委会，村（居）委会将情况及时上报乡镇（街道）；二是做好相关政策和知识宣讲，尤其是与监管对象切身利益和涉及安全方面的知识宣讲，比如低保政策、农村合作医疗政策、暑期儿童防溺水宣讲、冬夏季防火灾安全用电相关知识宣讲等；三是协助村社区老年食堂助餐服务等。确保特殊人群基本生活物资上有保障、情感上有关怀。

（三）有下列情形之一的，不得聘用。

1．受过党纪、行政处分未解除的。

2．服刑期间的各类人员。

3．有违纪违法嫌疑正在接受调查的各类人员。

4．丧失劳动能力的各类人员。

5．各类在校生或实习期间未毕业的在校生。

6．其他不适宜聘用的情形。

四、公开向社会发布招聘信息

本次招聘相关信息通过钟多街道办事处公示栏面向社会公开发布。本次公开招聘信息以钟多街道办事处公示栏面向社会公开发布为准。

五、报名及资格初审

（一）报名

1．报名方式

采取现场报名方式

2．报名时间和地点

（1）时间：2024年11月4日－2024年11月9日（早上8:30－12:00，下午2:30－5:30）周末除外。

（2）地点：钟多街道各村社便民服务中心，联系电话：023-75705885。

（二）资格初审

应聘人员须携带以下资料：

1．申请书。

2．享受居民最低生活保障的登记失业人员需提供相关证明。

3．户口本原件、身份证原件及复印件一份，以及相关证明。

报名材料必须真实、准确，如查实提供虚假材料的，即取消资格。

（四）聘前公示

对面试、资格审查合格的应聘人员确定为拟聘用人员，钟多街道办事处公示栏进行为期7天的公示。公示期间，对有问题的招聘对象，一经查实，取消应聘资格，公示无异议的确定为聘用对象。

六、薪酬待遇

（一）岗位补贴标准为每人每月500元。

七、聘用管理

聘用人员应与单位签订聘用合同，一年一签，聘用后岗位补贴时间最长不超3年，并签订补贴期限不超3年承诺书。如录用时距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长聘用到法定退休年龄。聘用期满后，聘用合同自然解除。

严格按聘用合同进行管理，聘用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

本次招聘中，如遇公示、聘用审批相关环节出现不合格或放弃的，不顺延递补。

应聘人员如因个人通信等原因未接到通知的，视为自动放弃。

本《实施方案》及未尽事宜由钟多街道办事处解释。

钟多街道办事处

2024年11月4日