依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《政府信息公开条例》）第五十条规定，编制本报告。年度报告中所列数据统计期限从2025年1月1日到12月31日止。

一、总体情况

2025年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻党中央、国务院政务公开工作部署，全面落实《政府信息公开条例》，践行以人民为中心的发展理念，持续优化政务公开质量。通过强化信息公开效能，为人力资源和社会保障事业高质量发展注入动力，有力推动政府职能向服务型、透明型转变。

（一）主动公开

2025年，县人社局紧紧围绕中、市、县各级重大决策部署，立足经济社会发展全局，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系及公共服务等核心人社工作领域，扎实推进政府信息公开工作，显著提升了信息公开的广度和深度。全年主动公开政府信息共计191条，切实保障了公民、法人及其他组织依法获取政府信息的合法权益，增强了政府工作的透明度，整体工作成效显著。

（二）依申请公开

我局全面落实依申请公开制度，以标准化程序处理申请（包括收件、审查、协同办理及书面答复），提升工作透明度。虽未发生实际申请，但制度落地为公众权益保护奠定了基础。

（三）政府信息管理

我局强化政务公开风险防控，通过成立专项领导小组压实主体责任，落实源头认定制度规避信息泄露风险；建立逐级审批机制严控内容合规性，确保信息发布符合法律法规要求；针对测评反馈问题开展系统性整改，及时修正网站错误信息及隐私漏洞，有效防范舆情风险与法律纠纷，全年未发生信息公开相关安全事故。

（四）政府信息公开平台建设

我局严格遵循政府信息公开目录规范要求，及时完善信息公开目录体系，同步推进政府网站集约化建设。通过按部门职能细化信息公开栏目，实现信息分类精准化、更新机制常态化，有效提升信息公开的规范性和时效性，进一步增强政府公信力与社会透明度。

（五）监督保障

我局通过强化组织领导，构建“主要领导统筹、分管领导推进、职能科室执行”的层级责任机制，并严格落实“谁上网、谁负责”的岗位责任制，明确信息发布全流程责任人。同步完善信息公开审查制度，对信息编辑、审核、发布环节实行定人定责，确保内容合法合规。在此基础上，持续拓宽监督渠道，主动接受干部群众监督，年度社会评议成效显著，全年未发生信息公开责任事故，形成“责任落实-过程管控-社会监督”的闭环管理体系。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局政务公开工作虽在规范化建设上取得进展，但对照高标准仍存在制度细化不足、公开形式创新滞后等短板。下一步，将锚定《政府信息公开条例》要求，通过加大资源投入、优化信息发布机制，着力提升政策解读的精准度和响应速度，推动政务公开从“量”的积累向“质”的飞跃转变，最终实现信息供给与群众需求精准对接、社会监督渠道更加畅通的双重目标。

六、其他需要报告的事项

本单位2025年未收取信息处理费。