这种情况下，所谓兼职，就是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。从性质上来讲，用人单位是否可以以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，就要从双重劳动关系或多重劳动关您好系的法律地位上进行判断。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。虽然对全日制用工没有明确规定，但从该法对非全日制用工的规定，也可以看出，《劳动合同法》并不禁止多重劳关系。