2025年，酉阳自治县人力资源和社会保障局法治政府建设工作在县委、县政府的坚强领导下，在市人力社保局、县委依法治县办精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实习近平法治思想和中央全面依法治国工作部署，紧扣法治政府建设“十四五”收官目标，以“法治人社、便民人社、安全人社”为核心，持续深化法治建设与业务工作深度融合，各项工作取得积极成效。现将2025年法治政府建设情况报告如下：

一、2025年工作实效

（一）压实法治责任，构建闭环管理体系。优化法治建设工作领导小组架构，健全“一把手”负总责、分管领导牵头抓、法治专员具体办的三级责任机制，将法治建设纳入党组年度重点工作清单，与业务工作同谋划、同推进、同考核。召开专题部署会，开展专项督查，建立问题整改台账，实行销号管理，确保法治建设各项任务落地落实。

（二）完善制度保障，筑牢依法履职根基。深化“一岗双责”考核机制，将行政执法规范、行政争议化解、普法宣传成效等指标纳入科室年度绩效考核，形成“考核促落实、成效评优劣”的工作导向。细化行政许可、行政处罚等执法流程，明确执法标准，确保各项工作有章可循、有规可依，法治建设制度化、规范化水平显著提升。

（三）深化政务改革，打造高效便民服务。以“减环节、减材料、减时限、提效能”为目标，推行审批服务“标准化+智能化”改革，清理规范行政职权，实现多项高频人社业务“一窗通办”“全程网办”。升级改造政务服务大厅，增设智能查询终端和自助办理设备，推行“帮办代办”“延时服务”等便民举措。持续优化营商环境，提升政务服务水平，全年高频服务事项办件13万余件、“一网通办”1365件，人社服务满意度显著提升。

（四）规范文件管理，提升政策实施质效。严格执行规范性文件“立项、起草、审核、公布、备案”全流程管理，建立文件合法性审核“双审核”机制。依托政府门户网站、公众号等平台公开政策文件及解读材料，通过多种形式宣传人社法规政策，推动惠民举措落地见效，确保政策红利精准直达，实现“政策找人、服务上门”。

（五）强化执法监管，守护群众合法权益。一是严格规范执法办案。联动住建、交通、水利等行业部门开展政府及国企投资项目巡查109件次，开展劳动保障书面审查1次，发出调查询问通知书30份、限期整改指令17份，作出行政处罚决定1份。畅通12345、12333热线及“渝薪码”扫码投诉渠道，实现欠薪线索“接诉即办、一键直达”，线索处置响应率100%。二是筑牢薪酬保障防线。紧扣《保障农民工工资支付条例》要求，推动在建工程项目储存农民工工资保证金80个4400余万元，存储率100%，工资专户开设率100%，工资代发制落实率100%。全年受理欠薪投诉线索涉及劳动者1800余人，督促支付拖欠工资2200余万元。在冬季欠薪整治行动中，开展“拉网式”排查在建项目81个，建立欠薪隐患“三本台账”，推动7日内整改一般性问题23件，挂牌督办重大欠薪案件7件，全县欠薪治理形势持续平稳。三是高效化解劳动争议。全年受理劳动人事争议仲裁立案116件，完成调解64件、裁决52件，案件结案率达100%、终结率71.6%；开展案前调解202件，调解成功率83.6%，高效化解了工资报酬、劳动关系确认等各类争议。针对农民工工资争议设立“速裁庭”，实现快立快审快结，涉农民工薪资案件处置周期较往年缩短14%，切实降低劳动者维权成本。

（六）健全监督体系，规范行政权力运行。一是高质量办理建议提案。全年协办人大建议5件，政协提案12件，满意度100%，切实将人大代表和政协委员的意见建议转化为改进工作的具体举措。二是畅通诉求表达渠道。优化信访事项办理流程，整合“政务服务热线”“酉诉即办”“民呼我为”等诉求渠道，全年受理信访件533件，其中拖欠工资348件、社会保险117件，就业培训30件、人事人才15件，其他事项23件，办结率100%。建立信访事项“回头看”机制，对重点信访件跟踪督办，确保问题解决到位、群众满意。三是强化内外监督制约。一方面加强对农民工工资保障金、年度预算和专项资金使用情况的审计与跟踪监管；另一方面积极发挥行政争议的作用，全年共处理行政诉讼24件，行政复议案件9件，行政机关负责人出庭率100%，通过积极应对，有效化解行政争议。

（七）深化普法宣传，营造尊法学法氛围。紧扣“八五”普法评估要求，认真开展学法活动，重点宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等涉及本部门的法律法规，开展“法治人社进乡村、进企业、进社区”活动，发放宣传资料1.2万余份，接受群众咨询3000余人次。高度重视由人社部、司法部、全国总工会、全国工商联、全国普法办5部门联合举办“法治护航·保障民生”2025年全国人社法治知识竞赛，积极推荐政治素质硬、业务能力强、法治功底深的骨干参与全市竞技。同时，选派的李光亮同志作为重庆市教练组成员，承当教练组主要工作，为重庆市在全国取得优异成绩作出了重要贡献。由于长期以来全面推进法治人社建设、强化人社普法宣传、加强干部职工法治教育等，获得重庆市人力社保局书面来信致谢。

二、存在的主要问题

（一）法治素养不均衡。部分干部职工运用法治思维破解复杂问题的能力仍需提升，对新出台的法律法规学习不够深入，执法规范化水平有待进一步提高。

（二）执法创新不够多。传统执法方式仍占主导，智慧执法、精准执法应用不够充分，对新就业形态的监管手段有待优化。

（三）信息共享不充分。虽已初步建立部门协作机制，但数据互通共享仍存在壁垒，行政执法信息平台与相关部门系统对接不够顺畅，影响了监管效能和服务质量。

三、2026年工作计划

（一）深化法治能力建设。将人社领域法律法规纳入干部培训内容，开展“法治讲堂”“实战练兵”等活动，组织跨部门执法交流，建立执法人员“积分管理”制度，倒逼干部提升法治素养和执法能力。

（二）创新执法监管模式。推进“智慧执法”建设，升级行政执法信息平台，探索“非现场执法”“信用监管”等新型监管方式，加强对灵活就业、平台用工等新业态的监管，提升执法精准性和实效性。

（三）健全信息共享机制。积极对接县大数据管理部门，推动行政执法信息平台与政务服务、司法、住建等部门系统互联互通，建立数据共享清单，实现企业用工、社保缴纳、工资支付等信息实时共享，打破“信息孤岛”，提升协同治理效能。