2024年，我局在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，紧紧围绕法治政府建设的目标任务，扎实推进法治建设各项工作，取得了显著成效。现将2024年法治政府建设情况报告如下：

一、工作主要成效

（一）强化组织领导，提升法治水平

成立法治建设工作领导小组，由一把手亲自挂帅，班子成员各司其职，确保法治建设各项工作的贯彻落实。制定详细的法治工作计划，并定期召开专题会议，研究部署推进法治建设工作，圆满完成法治政府建设的各项任务。

（二）建立责任制度，细化考核目标

局领导班子根据分工，实行“一岗双责”，对分管范围内的法治建设工作负责，并将其纳入全局年度考核的重要内容。通过细化考核目标，将责任分解到各科室及中心单位，确保了法治建设工作的有效推进。

（三）深化简政放权，优化政务服务

规范政务服务流程，明确工作职责、服务标准和服务流程。通过推进审批服务标准化，清理规范行政职权，压缩办理时限，优化审批流程，提高审批效率。同时推进服务大厅的规范化建设，推行窗口优化整合和综合柜员制经办，有效疏解民生服务堵点。

（四）规范文件管理，确保政策透明

认真开展规范性文件清理工作，严格按照文件要求，确保规范性文件的制定主体明确、内容合法、程序规范，并按规定向社会公布。同时清理并上报备案机构的整改意见，做到“有件必报、有报必审、有错必纠”。

（五）开展执法检查，强化监管力度

1.联合巡查，排查隐患。联动住建、教育等相关行业主管部门，对政府、国企投资类项目进行巡查检查，共检查项目45个；同时，要求行业主管部门、国有企业及国资服务中心排查企业欠薪及“一金三制”落实情况3次，发现欠薪项目23个。并召开3次专项欠薪治理相关工作会议，会同行业主管部门约谈施工总承包单位12次，涉及项目6个。开展欠薪治理专项行动工作3次：巡查检查项目（企业）97个，217人次，排查发现53个项目（企业）存在欠薪隐患；督促业主单位向工资专户拨付人工费用5个项目；有效化解了部分欠薪隐患。

2.依法查处，震慑违法。一是保障农民工工资支付工作。有力有效处置各类欠薪信访投诉和网络舆情投诉欠薪案件1002件，为8872名劳动者追回工资或达成支付协议8196.15万元；发出风险提示函15份，整改指令29份，处罚告知书3份，处罚决定书1份。二是社会保险立案查处。对企业不按规定为职工缴纳社会保险的立案9件，涉及职工31人。依法查处虚构劳动关系骗取社保基金1件，处理企业1个，罚款5.4111万元；处理1人，罚款0.05万元；追回社保基金5.4111万元。完成巡查指出的往年社保基金追缴问题1个，追回医保基金0.4471万元。

3.监督保证金缴纳，稳固薪酬保障。全年督促施工总承包单位依法储存农民工工资保证金105个项目3663.83万元，督促施工单位开设农民工工资专户13个，督促施工总承包单位新开工项目及时安装农民工工资支付监控预警平台8个，并督促业主单位向工资专户支付人工费用5个项目，有效保障了农民工工资支付安全。

4.加强仲裁调解，维护劳动者权益。全年劳动人事争议仲裁共接待各类劳动人事争议咨询670余次，立案131件，涉及劳动者131人，涉案金额900余万元。 已裁决结案83件，调解结案45件，结案率97.7％。案前调解结案207件，涉及劳动者207人，涉案金额171万元，调解成功率75.2％。

（六）广开多元路径，加强行权制约

一是承办和协办人大建议、政协提案。今年共收到人大建议8件，均为协办，已全部回复主办单位。共收到政协委员提案共20件，其中主办2件、协办18件，均办结，满意度为100%。二是抓好群众来信来访，切实解决急难愁盼，今年来共收到信访件357件，其中涉及拖欠民工工资190件、社会保险106件、失业保险4件、人事人才3件、其他事项54件。按照信访渠道分别为各级信访办38件、网络问政平台37件、公开信箱22件、酉诉即办9件、民呼我为251件。三是注重加强内部监督。加强对农民工工资保障金的审计监督，强化对年度预算执行情况、专项资金使用情况的跟踪监管。四是依法开展行政复议和行政诉讼。充分发挥行政复议和行政诉讼在促进依法行政、化解行政争议、维护群众利益方面的作用。全年行政诉讼共15件，其中已达成诉前调解1件，申请人自愿撤销4件，驳回3件，开庭未判决7件。协助执行1件。

（七）普法春风化雨，宣教润泽人心

按照“八五”普法规划，加强了法治宣传教育工作。通过组织普法考试、开展普法宣传活动、参加主题宣传月活动等方式，有效地推动了人力社保领域法律法规的普及。深入乡镇、村社、园区，宣讲人社法律法规，让人社政策家喻户晓，应知尽知，应享尽享。今年共开展宣传55场次，发放宣传资料9000余份，提高了干部和群众的法律意识和维权意识。

二、存在的问题

一是法治观念普及不足。部分干部职工对法治的理解和重视程度不够，法治意识不强，法律知识应用不熟练。二是依法行政能力有待提高。一些干部职工在面对问题时，缺乏运用法治思维分析解决问题的能力，行政执法不规范，影响了行政执法的权威性和公正性。三是信息化建设滞后。目前使用的行政执法信息平台在功能上尚不能满足实际工作需求，影响了工作效率。同时，信息共享机制不健全，导致了信息孤岛现象 。

三、下一步工作计划

一是加强法治观念教育。开展常态化法治培训，定期组织法治知识讲座和研讨会，提升干部职工的法治意识和法律素养。同时，创新法治宣传方式，增强法治宣传的吸引力和实效性。二是提升依法行政能力。实施专业能力提升计划，针对不同岗位需求制定个性化的培训方案，提高干部职工依法行政的专业能力；并建立法治实践机制，鼓励干部职工在实际工作中运用法治思维解决问题。三是加快信息化建设步伐。对现有行政执法信息平台进行升级改造，增强其功能性和用户体验感；同时构建信息共享体系，建立健全行政执法信息共享机制，打破部门壁垒提高行政执法的协同效率。