根据《酉阳土家族苗族自治县教育委员会关于做好2024年城区学校公开选聘教职工工作的通知》(酉阳教委发〔2024〕12号)精神,按照县教委对我校公开选聘在职教师工作方案的批复,结合我校实际,决定面向全县乡镇学校公开选聘缺额教师,现将有关选聘事宜公告如下。
一、选聘原则
严格坚持公开、平等、竞争、择优、从严把关的原则,坚持德才兼备的标准,采取考试考核与考察相结合的方式进行。
二、选聘岗位及名额
我校2024年拟选聘教职工22名,其中,普通岗位20名,定向岗位2名。具体岗位及名额见附件1。
三、选聘对象和条件
(一)选聘对象
在县内学校工作且现单位在编在岗3年及以上教职工(含2021年入编的教职工)。
(二)选聘条件
报考人员必须同时具备下列条件:
1.学历要求:专科及以上学历。
2.专业要求:符合专业对口原则。任教学科与所学专业不一致时,中小学教师连续任教该学科3年以上,或累计任教该学科5年以上均可视为专业对口。专业审查以酉阳教委发〔2024〕12号文件规定为准。
3.教师资格要求:具备小学及以上教师资格。应聘小学英语、音乐、体育学科,报考人员教师资格证任教学科必须与报考学科一致。小学全科教师资格证可以报考小学全部学科岗位。
4.年龄要求:年龄45岁及以下(指未满46周岁,即1978年1月1日及以后出生)。定向招聘岗位年龄不作要求。
5.报考人员还应符合酉阳教委发〔2024〕12号的相关要求。
四、选聘程序及办法
选聘工作由县教委和学校共同组织实施。学校负责报名及教育成果考核,县教委负责组织笔试。
1. 报名时间:2024年3月22日9:00—17:00 ,逾期不予受理。
2. 报名地点:酉阳自治县教委11楼会议室
3. 报名提供材料:
(1)单位同意选聘的报考证明(应包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业<连续任教学科及年限>、参加工作时间、近三年年度考核结论等。现担任中小学中层干部或中小学校级领导干部的,请一并证明),具体见酉阳教委发〔2024〕12号文件。
(2)身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表(登陆学信网:https://www.chsi.com.cn,点击学籍学历查询-本人查询-注册登录个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印)、教师资格证的原件和复印件。
(3)教育成果证明材料原件、复印件。报考人员教育成果材料须在报名时一次性提供,之后不能补交;须符合酉阳教委发〔2024〕12号要求;须由原学校校长亲自审核认定后签字同时盖上学校公章(如有虚假证明由原学校承担一切责任)。在报名时提供不符合要求的教育成果加分材料,取消本次报考资格。
(4)资格审查表(附件2)及近期1寸免冠登记照片3张。
4. 资格审查:学校选聘工作领导小组根据参加报考人员提供的证件以及相关材料,按选聘条件现场进行资格审查,作出合格与否的结论。初步查验、认定报考人员提交的教育成果证明材料的真实性并收存(验原件收复印件)。
同一岗位选聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:2,达不到比例要求的,相应调减该岗位的选聘人数直至取消该选聘岗位。岗位取消或调减情况,学校将于2024年 3月23日前电话告知报考人员。因选聘岗位取消而不能参加考试的报名者,由县教委向该岗位已缴费的人员退还其报名考务费。
各岗位报名人数及名单、最终缴费人数、各选聘岗位指标调减或取消等情况一览表于2024年 3月24日前在学校公示栏公布。
(二)发放准考证
资格审查合格的报考人员,凭本人居民身份证于2024年3月30日(周六)14:00—17:00到报名点领取《准考证》。
(三)教育成果考核
2024年3月31日,学校按照选聘公告要求,核实、认定报考人员教育成果考核分数并在校内公示。
认定时限范围:认定时限为2021年3月起至2024年2月止。教育成果加分最高计15分,其中校级教育成果加分最多不超过4分,具体考核内容及计分办法详见附件5。
(四)笔试
笔试由县教委会同县人力社保局统一组织实施,采取闭卷笔答的形式进行,满分为100分。本次选聘考试命题、监场、阅卷均委托第三方机构组织实施。
1.笔试时间、地点:笔试时间预定在2024年3月31日上午9:00—11:00,实际考试时间及地点以准考证为准。考试时,考生须凭《准考证》和有效居民身份证原件在规定时间内入场,两证不全者不得参加考试。
2. 笔试内容:①报考小学语文、数学、英语学科教师岗位,笔试内容为本学科专业基础知识(原则上为中考模拟题);②其余选聘岗位笔试内容均为《职业能力倾向测验》(中小学D类,约占70%)和酉阳教育人事改革系列文件(约占30%)。
酉阳教育人事改革文件具体为:酉阳教委发〔2017〕30号,酉阳教工委〔2019〕5号,酉阳教委发〔2019〕7号,酉阳教委发〔2019〕8号,酉阳教委发〔2019〕36号,酉阳教委发〔2020〕24号,酉阳教委发〔2020〕25号,酉阳教委发〔2023〕15号)。
3.考试比例:同一岗位选聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:2。因考生放弃、缺考等原因导致该岗位实际开考比例低于1:2,但实际考试人数大于选聘人数的,仍视为考试形成竞争的有效比例。
考试不能形成竞争(即实际考试人数小于或等于选聘人数)的选聘岗位,报考人员笔试成绩须大于60分(100分制)者方能进入下一选聘环节。
4.成绩公布:考试成绩于考试后的3个工作日内在“酉阳自治县教委网站http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/jw/”公布。本次考试内容均为客观题,不受理查分申请。
(五)总成绩公布及拟聘人员确定
1.考试考核总成绩计算规则:考试考核总成绩=笔试成绩×85%+教育成果考核成绩。总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
2.拟聘人员确定:2024年4月4日,学校按选聘岗位名额1:1的比例,根据考试考核总成绩从高分到低分依次确定拟聘人员名单并报县教委。总成绩末名并列时,依次按笔试成绩、教育成果考核成绩、近3年年度考核优秀次数、干部任职年限、班主任工作年限、学历、教龄、优质课竞赛等级、综合类表彰等级由高(长)到低(短)确定拟聘人员。
小学定向选聘岗位拟聘人员的确定规则:先按照各岗位报考人员考试考核总成绩由高到低的顺序在定向学校内确定1名拟聘人员,拟聘人员再根据考试考核总成绩由高到低的顺序自主选择聘用学校。
因应试人员自主放弃而出现的缺额作一次性递补,按确定拟聘人员的方式确定递补名单。递补工作于2024年4月5日17:00前完成。
(六)考察及公示
学校根据县人力社保局、县教委安排开展考察工作,主要对本校拟选聘人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察,并对其在编情况、任课情况、年龄、教龄、学历、教师资格、是否符合回避规定等报考条件进行复查,同时从最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员等方式进行查证。因考察不合格出现的缺额不再递补。
县教委对考察合格的拟选聘人员名单进行公示,公示时间为5天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合选聘条件的,取消相应人员的选聘资格。公示不合格出现的缺额不予递补。
(七)办理调动手续
经公示无异议,或异议信息经核实不影响选聘的拟选聘人员,由县教委、县人力社保局、县委编办报县人民政府审定同意后按程序办理调动手续,办理手续时报考人员须将原单位《同意办理调动证明》交选聘学校。
五、岗位聘任及职称申报要求
本次选聘人员全部高职低聘,我校不为其预留空缺岗位,专技十二级及以上人员均聘用为专技十二级,报考人员须在报名时作出自愿高职低聘的书面承诺。
本次选聘人员原学校取得的专业技术职务资格均保留,入编满1年后才可参加酉州小学相应职称、岗位的评聘,其职称、岗位的评聘按《酉阳土家族苗族自治县酉州小学校职称岗位晋升方案》执行(考核年限内未在酉州小学上班的按年度考核基础积分100分计算),与学校其他教师公平竞争(具体聘任岗位为:原评聘在中小学高级教师岗位的,入编满1年可以参加我校专技7级的竞聘;原评聘在中小学一级教师岗位的,入编满1年后可以参加我校专技10级的竞聘)。
六、纪律与监督
本次公开选聘严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等规定。选聘过程中,选聘学校应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,已完成调动手续的,责令调回原单位,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
对报考人员的资格审查贯穿于公开选聘的全过程,凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,必须立即查核,未经核实前,暂停选聘工作,待组织查证后进入下一选聘环节。其中,在拟聘人员确定前查实的,其缺额按拟聘人员确定的规则进行递补,在拟聘人员确定后查实的,其缺额不再递补。
参加选聘人员须诚实守信,对提供虚假报名手续、教育成果证明材料和考试违规违纪的,一经查实,立即取消选聘资格,从本公告发布之日起5年内不得参加我县组织的选聘考试,并视其情节予以纪律处理。
七、其他事项
(一)本次确定的选聘人员2024年春期仍在原校任教,接受原学校管理和考核。期间如有违法违纪、不服从学校工作安排等情形的,年度考核不得确定为合格及以上,并取消其本次选聘结果。
(二)本公告及未尽事宜以酉阳教委发〔2024〕12号文件精神为准,由县教委和酉州小学选聘工作领导小组负责解释。
联系人:侯周良、冉启渊;联系电话023-75666615。
附件:1.酉阳自治县酉州小学校2024年公开选聘教职工岗位及名额一览表
2.酉阳自治县2024年城区学校公开选聘教职工资格审查表
3.酉阳自治县酉州小学校2024年公开选聘教职工工作领导小组
4.诚信应聘承诺书
5.酉阳自治县2024年城区学校公开选聘教职工个人教育成果考核内容及计分办法
6.酉阳自治县2024年城区学校公开选聘教职工报考证明
附件1
酉阳自治县酉州小学校2024年公开选聘教职工岗位及名额一览表
序号 |
选聘岗位 |
选聘名额 |
岗位类别等级 |
报考条件 |
笔试 内容 |
联系人及 联系方式 |
备注 | |||||
学历 |
专业 |
教师 资格 |
年龄 |
教龄 |
其他条件 | |||||||
1 |
语文教师(普通岗) |
8 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
不限 |
小学及以上教师资格。应聘小学英语、音乐、体育学科,应聘人员教师资格证任教学科必须与应聘学科一致。 |
45岁以下(指未满46周岁,即1978年1月1日及以后出生)。年龄以有效居民身份证记载为准。 |
报考小学语文、数学、英语岗位的为对应学科的中考模拟题,其余学科为《职业能力倾向测验》(中小学D类)和酉阳教育人事改革系列文件 |
侯周良、 冉启渊:023-75666615 |
1.中文专长、英语专长、数学专长小学全科教师报考语文、英语、数学学科岗位视为专业相符。 2.城区小学定向岗位先集中在民族小学报名,考试后根据成绩选岗。定向铜鼓镇、涂市镇、板溪镇、板桥乡辖区小学选聘(每单位最多选聘出教师2人)。 | ||
2 |
语文教师(定向岗) |
1 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
不限 | |||||||
3 |
数学教师(普通岗) |
6 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
不限 | |||||||
4 |
数学教师(定向岗) |
1 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
不限 | |||||||
5 |
英语教师(普通岗) |
2 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
外国语言文学类(英语方向),教育学类(英语方向) | |||||||
6 |
音乐教师(普通岗) |
1 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
音乐与舞蹈学类,教育学类(音乐方向) | |||||||
7 |
体育教师(普通岗) |
2 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
体育学类,教育学类(体育方向) | |||||||
8 |
计算机教师(普通岗) |
1 |
专技12级 |
专科及以上学历 |
计算机类,电子信息类 | |||||||
合计 |
22 |
附件2
酉阳自治县2024年城区学校公开选聘教职工资格审查表
姓名 |
性别 |
身份证 号码 |
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民族 |
学历 |
教师资格层级、学科 |
一寸登记照片 | ||||||||||||||||||||
职称岗位等级 |
参工时间 |
入职形式 |
公费师范生()定向培养生() 特岗计划()公开招聘() | ||||||||||||||||||||
何年何月 何校毕业 |
所学 专业 |
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报考学校 及岗位 |
联系 电话 |
||||||||||||||||||||||
获奖情况 |
只填写公告中规定的教育成果认定项目 | ||||||||||||||||||||||
学校 意见 |
该同志年月起进入我校工作,其中,年月至 年月从事学科教学工作,该学科任教年限年;年月至年月在我校担任中层及以上干部或班主任工作,干部(班主任)任职年限年。该同志符合最低服务期限及其他相关政策规定,编制情况、主要任教学科及课时数符合报考规定,三年来无违纪违规记录,同意其参加2024年城区学校教师选聘考试。 单位负责人签名:
(盖章) 年月日 | ||||||||||||||||||||||
成绩及年度考核审查情况 |
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学期 |
教师任课情况及教学成绩 |
县(校)平均水平 |
近3年年度考核等次 |
任教学校 初审结论 |
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年级 |
班级 |
任教学科 |
及格率 |
优生率 |
及格率 |
优生率 |
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2021春期 |
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2021秋期 |
|||||||||||||||||||||||
2022春期 |
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2022秋期 |
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2023春期 |
|||||||||||||||||||||||
2023秋期 |
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教育成果自评情况 |
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教育成果类别和得分 |
类别 |
校级(含乡镇)教育成果认定分数 |
县级及以上教育成果认定分数 |
小计 |
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表彰荣誉类(4分) |
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技能竞赛类(8分) |
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课题论文辅导类(2分) |
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其他类(1分) |
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教育成果考核总分 |
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报考承诺 |
以上提供的材料属实,若有虚假,按选聘纪律处理。
报考人签名确认:审核人员签名: 2024年 月 日 |
教育成果认定说明:
1.学校只能对本单位在编在岗且服务满3年及以上人员提供成绩及相关证明。
2.校级教育成果加分最多不超过4分。教育成果考核分数凭应聘者报名时提供的有效证明材料复印件,由选聘学校认定,补交无效。
3.任教班级、学科、课时数和教学成绩等必须真实准确,如出现弄虚作假,除取消当事人考试资格外,还将严肃追究经办人及单位负责人的责任。
此表需双面打印,后面依次附身份证、毕业证书、教师资格证复印件并装订成册。
附件3
酉阳自治县酉州小学校2024年公开选聘教职工
工作领导小组
一、领导小组
组 长:莫德华 书记、校长
副组长:庹福兴 副书记
田琼 副校长
陈红莲 副校长
成 员:侯周良 教导处主任
冉启渊 教科室主任
黄大银 后勤主任
陈维科 德安办主任
杨章 体卫艺处主任
二、领导小组办公室
主 任:田琼 (兼)
庹福兴 (兼)
成 员:张会 办公室副主任
姜飞 教导处副主任
肖麟 后勤副主任
张建宗 德安办副主任
附件4
诚信应聘承诺书
本人已仔细阅读《关于做好2024年城区学校公开选聘教职工工作的通知》及其相关附件,对本次选聘的规定和政策已理解清楚,决定参加此次选聘考试,并在此郑重承诺:
一、本人所提供的个人信息、证明材料、教育成果材料、证件等真实、准确、有效。若提供不符合要求的教育成果材料,取消本次报考资格。情节严重的,按相关规定处理。
二、涉及降低岗位聘用、职称申报和岗位竞聘有年限要求的,本人自愿服从选聘公告的要求,否则,选聘学校可以随时辞退本人,辞退后返回原学校任教。
三、根据城区学校布局调整,选聘后的具体工作地点服从选聘学校安排。
四、选聘工作结束后立即返回原学校上班,遵章守纪,服从原学校工作安排,努力工作,完成各项任务。
五、若选聘学校考察不合格,不予调动聘用。
以上承诺是本人的真实意思表达,本人签名确认并严格遵照执行。
承诺人(签名按手印):
年 月 日
注:本承诺书一式三份,教委、选聘学校和报考人员各执一份。
附件5 酉阳自治县2024年城区学校公开选聘教职工个人教育成果考核内容及计分办法 | ||||||||
序号 |
类别 |
考核 项目 |
考核内容及计分办法 (只统计近三年教育成果,时限范围:2021.03-2024.02) |
国家级 |
省市级 |
县级 |
乡镇校级 |
备注 |
1 |
表彰荣誉类(最高4分) |
综合类表彰 |
特级教师,由各级党政、教育、组织人事等部门表彰或审批的争光贡献奖、劳动模范、道德模范、模范教师、教书育人楷模、嘉奖、优秀教师、师德标兵、教育工作先进个人、优秀教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀德育工作者、优秀乡村教师、优秀班主任、优秀团队辅导员、三八红旗手、五一劳动奖章等与教育教学有关的综合类表彰。 |
4 |
2 |
1 |
0.4 |
同年度同类型表彰只按最高层次1次计分 |
学术荣誉 |
被评为骨干教师、学科名师、学科带头人等学术称号,现为任期内且考核合格。报考体育岗位取得一级、二级裁判员及运动员称号的分别按市、县级计分;取得与选聘学科相关的,并经有关机构认可的器乐等职业技能等级证书按市级分等级计分。 |
3 |
2 |
1 |
||||
单项类表彰 |
被各级党政、教育行政部门、教研机构、学校评为综合表彰以外的跟教育教学有关的各类单项先进个人。 |
2 |
1 |
0.5 |
0.2 | |||
年度考核 |
近三年(本次为2020、2021、2022)年度考核优秀1次加1.5分。合格不加分。 | |||||||
2 |
技能竞赛类(最高8分) |
现场赛课获奖 |
参加教育行政部门、教研机构、学校组织的现场赛课获奖。 |
8 |
4 |
2 |
0.5 |
|
技能竞赛获奖 |
参加教育行政部门、教研机构、学校组织的班主任基本功及其他现场教育教学技能竞赛获奖。奖项分全能和单项的,单项奖按同级50%分项计分,且一次的单项和全能总分不超过该级别最高分值。 |
5 |
3 |
1.5 |
0.4 | |||
录像课、精品课获奖 |
参加教育行政部门、教研机构、学校组织的录像课、精品课活动获奖。 |
3 |
2 |
1 |
||||
其他竞赛奖 |
参加党政及相关部门、教研机构、学校组织的跟教育教学及党建扶贫工作相关的个人现场演讲、培训赛课说课、艺术表演、体育竞技获奖及科技作品、教具课件微课制作、校本教材编写获奖。教师参加集体活动获奖的,个人按同级别50%计分。命题竞赛获奖按同级别等次50%计分。 |
3 |
2 |
1 |
0.4 | |||
3 |
课题、论文及辅导类(最高2分) |
课题结题 |
参加教育行政部门、教研机构、学校组织的课题研究且已结题,根据课题个数分别按结题优秀、良好、合格100%、80%、60%计分;课题主持人、主研人员和参研人员分别按100%、50%、10%计分。 |
2 |
1.5 |
1 |
0.5 |
|
辅导师生获奖 |
辅导师生参加由教育行政部门、教研机构、学校组织的现场赛课、录像课、精品课、艺术、体育、诵读、演讲和科技作品制作等竞赛获奖,按同级别等次的100%计分。辅导学生非现场征文、书画作品等获奖,最高为县级,按同级别等次的50%计分。辅导同一次活动只认最高级别奖项1个。 |
1.5 |
0.8 |
0.4 |
0.2 |
辅导奖以教师持有证书为准 | ||
文章发表、获奖及教材编写 |
发表与教育教学有关的业务文章按相应层次加分(不含获奖,必须有ISSN\CN刊号,报纸必须有邮发代号,二三作者按独著分值依次递减30%计分),提交时必须附“万方、知网、维普”网站的论文检索页;教育行政部门、教研机构组织的论文获奖按相应层次加分。编写与教育教学有关的正式教材专著,主编、副主编、参编分级别按100%、80%、50%计分。 |
1 |
0.3 |
0.2 |
核心期刊算国家级,其他最高计市级。 | |||
4 |
其他类(最高1分) |
工作经历 |
中层干部(含村完校)、村完校负责人、班主任加0.5分,现任中小学校级领导干部加1分。可分别加分,任职未满一学年的不加分。 |
|||||
说明:1.获奖级别及时间认定以发证单位印章为准〔乡镇党委、政府、中心校、单设中学、集团总校表彰为校级;县委、县政府及县级部门、县教委为县级(其中,教师进修校、教科所、技装中心、教委科〈处〉室的表彰按相应级别60%计分);市委市政府及市级部门、市教委为省(市)级(……〕;2.同一评奖事项同年度受到不同层次奖励的以最高获奖计分;3.各类别分值为该类奖项最高分值,该类加分超过该分值时只计最高分值;4.涉及等级奖的,根据对应分值按一等奖100%、二等奖80%、三等奖60%、优胜奖50%计分;5.案例评比、优秀学员不加分;6.乡镇校级教育成果加分最多不超过4分;7.凡未经学校或市县教育行政部门、教科研机构同意,自行组织、推荐的各类表彰、评比获奖一律不计分;8.所有教育成果均按次数(篇数)计分;9.本办法未尽事宜由县教委人事科解释。 |
附件6
酉阳自治县2024年城区学校公开选聘教职工
报考证明
兹证明XX,男,XXXX年X月出生(现年XX岁),身份证号码为XX,专科学历,XXXXX专业(专业不符时需注明连续任教XX学科X年),XXXX教师资格,XXXX年X月通过公开招聘安排到我单位任教(20XX年从其他学校调入我校任教),编制关系为XX学校。
任课情况:[非文化学科需明确报考学科周课时数、总课时数及学校教师平均课时数。以体育学科举例:]该同志2021年3月至今,主要从事体育学科教学工作,其间,2021年3月至2021年7月任教体育和XX学科,体育周课时数XX节,周课时总数为XX节,本期我校教师平均课时数为XX节;2021年9月至2022年2月任教体育和XX学科,体育周课时数XX节,周课时总数为XX节,本期我校教师平均课时数为XX节;2022年3月至2022年7月任教体育和XX学科,体育周课时数XX节,周课时总数为XX节,本期我校教师平均课时数为XX节;2022年9月至2023年2月任教体育和XX学科,体育周课时数XX节,周课时总数为XX节,本期我校教师平均课时数为XX节;2023年3月至2023年9月任教体育和XX学科,体育周课时数XX节,周课时总数为XX节,本期我校教师平均课时数为XX节;2023年9月至2024年2月任教体育和XX学科,体育周课时数XX节,周课时总数为XX节,本期我校教师平均课时数为XX节。
班主任或干部任职情况:
该同志2021年3月至今,2021.9-2022.8担任XX班级班主任(或任学校中层干部)。[未满1学年的不予加分,不需作说明]
年度考核情况:经审核,该同志2019-2020学年度考核结果为“合格”,2020-2021学年度考核结果为“合格”;2021-2022学年度考核结果为“合格”。
成绩审核情况:经审核,该同志2021年秋期任教的五年级1班数学及格率、优生率两项指标达全县乡镇同类型学校平均水平;2022年春期任教的五年级1班数学及格率、优生率两项指标达全县乡镇同类型学校平均水平。[非文化学科不需作说明]
该同志编制关系、学历、专业、教师资格、任课情况、课时数、年度考核等符合选聘公告要求,同意报考。
村完小负责人签名: 中心校教务处主任签名:
中心校校长签名:
酉阳自治县XX 学校(盖章)
2024年3月 X日
注:2024年3月,我单位在编教职工X人,根据比例规定,允许报名X人,具体名单为:…….